深圳市和邦天一企业管理咨询有限公司

招聘简章

    和邦咨询是一家致力于评估与培养人才、发展领导力、实施组织变革和改善企业文化的专业咨询机构。

    和邦咨询在人才评价与发展、卓越领导者胜任素质训练、人力资源胜任素质管理等领域进行了大量的开创性的研究，已出版系列专著；其中的《管理者胜任素质》是中国第一本胜任素质辞典，品牌课程《四维领导力》已被诸多大型企业指定为高层领导的必修课。 

    和邦咨询的CAD企业人才发展模型，是专门为了协助组织、团队或个人的成长而精心开发的。它可以切实帮助企业构建高效的人才发展平台，帮助快速成长的企业实施战略从而取得成功。 

    CAD模型包括三个核心部分：基于企业战略、文化、岗位职能的胜任素质模型构建; 基于胜任素质模型的人才测评开发与实施；人才发展体系的建设，人才梯队建设与接班人计划的实施。 

    和邦咨询作为中国企业人才发展领域的卓越推动者，已成功为中石油、中海油、中国移动、中国联通、宝钢、南方电网、中国银行、中国农业发展银行、中国建设银行、海信、神龙汽车、特变电工、厦门钨业、中科英华等数十家上市公司、大中型企业提供胜任素质模型设计、人才评价、组织及文化建设、领导力开发等咨询服务，获得了业界和客户的高度认可。 

    为了适应公司的快速发展，现招聘如下人员：

(一)、首席顾问助理(1名)

主要职责： 

    1、首席顾问的日程管理——负责首席顾问的记录与安排，接受客户、同事对首席顾问的行程查询； 
    2、渠道沟通——熟悉首席顾问的课程体系及每门课程的特点，负责接受客户、同事对首席顾问的课程咨询，并代表客户经理与渠道或者客户就首席顾问的课程进行业务洽谈； 
    3、课程开发与设计——根据客户需求及首席顾问的指示，对首席顾问的课程大纲进行调整，撰写培训方案，并根据大纲调整、设计甚至开发培训课件； 
    4、首席顾问的日常文案管理——在首席顾问的指示下，撰写相关文案、博文，并负责首席顾问的博客管理与推广。

任职要求：
 
    1、本科及以上学历（硕士优先），人力资源经理、心理学、工商管理等专业；
    2、2年以上企业管理或人力资源管理经验，性别不限。 
    3、有较强的文字功底，能撰写企业管理、人力资源管理等方面的文章； 
    4、思维敏捷，有较高的悟性，能准确、快速地把握首席顾问的思路； 
    5、有很强的学习能力，愿意不断学习新知识； 
    6、较强的沟通协调能力，能熟练、沉稳地与客户及公司内部人员进行有效沟通，有很强的服务意识；

(二)、市场策划经理 (1名)

主要职责： 

    公司品牌形象的维护及推广；市场推广活动的策划与实施；行内数据的搜集、统计及分析，不断调整市场应对策略。

任职要求： 

    1、学历要求：本科或以上学历，社会学/市场营销学/管理学专业/广告学 
    2、工作经验：从事咨询/培训行业策划工作一年以上，或在媒体/广告行业工作三年以上 
    3、核心能力：行业策划能力；文字表达能力；广告语提炼能力； 
    4、其它参考：具有良好的团队协调、管理能力，创新思维能力，宣传策划能力，活动组织能力，人际沟通能力。

(三)、大客户经理（3名）

主要职责：

1. 进行公司咨询和培训业务拓展,寻求与大型客户的合作发展机会；
2. 负责挖掘项目线索,组织项目竞标策划和公关,推进项目顺利运行；
3. 定期与客户沟通,维护并巩固已有客户关系；
4. 协助公司市场部组织市场宣传活动。

任职要求：

1. 本科及以上学历,管理、营销、经济相关类专业；
2. 有良好的沟通能力、计划能力、学习能力；
3. 具有资源以及企业相关工作经验者优先。

(四)、咨询顾问及咨询项目助理 （8名）：

咨询顾问 2名

主要职责： 

    1. 管理咨询：负责具体项目的设计、实施和执行；向客户提供高质量的解决方案并协助客户； 
    2. 方案落地；负责咨询或培训方案在客户企业的实施； 
    3. 客户关系管理：负责公司关键客户的维护发展，提供指导并与客户互动，了解客户需求和解决客户问题，通过项目扩展客户关系和业务； 
    4. 专业文章撰写：负责公司内刊、网站，其他财经杂志的文章撰写；

任职要求：

    1. 心理学专业或人力资源管理专业本科以上学历，性别不限； 
    2． 任HR（经理）三年以上经验，至少擅长绩效、薪酬、人才发展两个模块以上者； 
    3. 具有实际项目咨询经验者优先； 
    4. 具有出色的逻辑分析能力、沟通能力、能胜任全方位分析诊断、制定方案推进及高中基层管理者培训的实战工作； 
    5. 具备很强的文笔功底，能撰写专业性的评论文章、能进行专业书籍和刊物的编辑和著写 
    6. 良好的个人职业形象和身体素质，能适应出差及高强度咨询工作压力。

咨询项目助理 2名

主要职责： 

    1、参与公司咨询项目以及培训方案的撰写；； 
    2、参与培训课程的开发工作；
    3、负责撰写公司主要研究课题的专业论文。

任职要求： 

    1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
    2、任HR二年以上经验；
    3、具有良好的文笔功底与清晰的逻辑思维能力与学习能力；
    4、具有独当一面的工作能力，善于思考、创新，文字能力强，实际操作能力强；
    5、诚实正直，勤奋坚韧，强烈的成就欲望和团队意识，思维创新能力、文字能力强

胜任模型建模顾问 2名

主要职责： 

    1. 管理咨询：负责具体项目的设计、实施和执行；向客户提供高质量的解决方案并协助客户； 
    2. 方案落地；负责咨询或培训方案在客户企业的实施； 
    3. 客户关系管理：负责公司关键客户的维护发展，提供指导并与客户互动，了解客户需求和解决客户问题，通过项目扩展客户关系和业务； 
    4. 专业文章撰写：负责公司内刊、网站，其他财经杂志的文章撰写；

任职要求：
 
    1. 硕士或MBA以上学历，性别不限，有工作经验者优先；本科阶段主修教育学专业、硕士阶段主修心理学专业或人力资源管理专业； 
    2. 具备扎实的教育学、心理学或人力资源管理理论知识和实操经验； 
    3. 对胜任素质（胜任力）有深入的了解，能进行胜任素质（胜任力）模型的构建； 
    4. 具有出色的逻辑分析能力、沟通能力、能胜任全方位分析诊断、制定方案推进及高中基层管理者培训的实战工作； 
    5. 具备很强的文笔功底，能撰写专业性的评论文章、能进行专业书籍和刊物的编辑和著写 
    6. 良好的个人职业形象和身体素质，能适应出差及高强度咨询工作压力。

人才测评顾问 2名

主要职责：
 
    1、独立承担小型项目的项目经理职责，在大型项目中参与思路的形成和方案制定并完成主要的实施工作；
    2、能够独立完成项目建议书的撰写，必要时独立拜访客户并进行商务洽谈；
    3、能够针对项目运作的具体思路、方法、技能等提出改进和创新建议。

任职要求：

本科以上学历，能适应长期出差；

1. 管理或人力资源背景，3年以上工作经验，至少2年管理咨询和测评相关经验；
2. 沟通与人际影响能力、主动性与责任心、团队合作、很强的任务管理能力和管理小团队的能力；
3. 诚实正直、坦诚开放、乐于分享、有奉献精神；
4. 热爱咨询工作，有事业心，对未来的职业、事业选择和追求有清晰的认知和定位。
5. 能利用心理学理论、心理测量技术进行心理测评工具开发、测评实施、测评报告撰写、测评结果反馈；

人才发展顾问 2名

主要职责：
 
    1、进行公司“人才发展”方向系列课程的研发工作
    2、承担公司“人才发展”系列课程内训、公开课等讲授工作
    3、承担公司|“人才发展”方向咨询项目工作
    4、不断完善和创新公司“人才发展”方向的课程体系
    5、对公司所有的销售进行课程专业的培训

任职要求： 

    （1）正规MBA学历；工商管理、人力资源、心理学等专业优先考虑；
    （2）对培训、咨询行业有非常深入的分析和判断能力、眼光独到、思想敏锐、创新能力极强；
    （3）能独立承担“后备干部培养”体系建设咨询项目；
    （4）有丰富的“人才发展”方向课程开发经验；
    （5）英语听说读写流畅；
    （6）能适应经常出差、极强的责任心和吃苦精神及良好的人品；
    （7）有丰富“后备干部培养”方向讲课经历者优先考虑

    备注：该职位试用期后经考察符合做公司股东者，立即给予股份

(五)、出版编辑(1名)

主要职责： 

    主要负责管理类书籍的编辑加工工作。

任职要求： 

    1.相关专业本科以上学历,有从业经验且工作能力出色者可放宽至专科;
    2.外语能力较强,英语六级以上;
    3.具有较强的事业心和责任感,热爱文字工作和图书出版事业;
    4.具有广博的专业知识、相关学科背景知识和较强的语言文字能力;
    5.具有较强的团队合作精神、较强的学习及适应能力;
    6.具有较强的组织和沟通能力、敏锐的市场判断力和调查能力;
    7. 具有图书出版行业及其编辑出版工作经验者优先。

(六)、软件及网站美工设计师（1名）

主要职责： 

    1、负责公司网站的设计、改版、更新；
    2、负责网页及软件的用户界面及交互设计
    3、对公司的宣传产品进行美工设计；
    4、负责网页广告和相关图片制作工作

任职要求：
 
    1、品行端正，诚实、勤奋、上进、责任心强。
    2、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；
    3、有良好的美术基础和设计理念，良好的网页布局和颜色搭配能力。
    4、要善于学习，乐于学习，勇于创新
    5、有超前的时尚感、良好的创意思维和理解能力，能专业的设计出各类广告宣传图和用户交互界面；
    6、思维活跃，对色彩有深刻的把握力、设计风格大方简洁、有独到的创意视点；具有优秀的创意、设计能力;
    7、必须熟练掌握Photoshop、Dreamweaver、html、Div+css、布局的基本技能。熟悉 CorelDraw、等常用设计制作软件工具。会JAVASCRIPT脚本优先。
    8、能熟练制作静态网站,熟练编写html,css代码，能迅速用最简洁的代码克隆其它优秀网站版面
    9、能处理网页版面所需图片
    10、能制作封面falsh,banner-flash
    11、做好懂些台程序代码，以便作品能配合程序员工作
    12、应聘时请务必提供个人作品；
    13、要求男性，30岁以下；未婚，工作经历要求：两年以上相关的工作经验（要求有作品或成功案例）；学历：专科以上（计算机或美工相关专业）。

(七)、ASP.NET软件开发工程师 （3人）

主要职责： 

    参与软件开发工作，包括页面设计，后台程序编码，编写存储过程及单元测试等。

任职要求： 

    1. 大专以上学历；
    2. 两年以上ASP.Net开发经验（必须）；
    3. 一年以上Asp.Net开发经验（必须）；
    4. 一年以上Sql Server或Oracle数据库开发经验（必须）；
    5. 熟悉Ajax/XML/XSLT；
    6. 熟悉OOD/OOP；
    7. 工作勤奋，能适应公司的要求；
    8. 有企业人力资源及OA管理系统开发经验者优先考虑；
    9. 具备一定的沟通能力，善于学习。

(八)、和邦金融事业部人才招聘 ：

一、岗位设置：【市场总监】

A) 职位要求：
1、30-40岁、男女不限、熟练的英语水平、本科以上学历；
2、具有五年以上培训及咨询行业市场营销管理工作经验；
3、学习力强，工作积极、热情、细致、负责、重视团队合作精神；
4、个人素养较高，并具有较强的观察力及组织协调能力；
5、能熟练操作各类办公软件。

B) 岗位职责：
1、了解客户情况，协助公司制定经营战略和发展目标：
2、分析客户培训需求，进行银行客户的开发与维护：
3、能独立撰写培训建议书及各类评估报告和总结；
4、对公司新进销售顾问及培训助理进行指导和培训。

C) 新酬待遇：
1、月薪4000元起+优厚的绩效提成+绩效奖金；
2、五天工作制，符合国家劳动法律、法规的所有福利待遇。

二、岗位设置：【客户经理】

A) 职位要求：
1、大专以上学历、男女不限、热爱销售工作，英语熟练者优先；
2、普通话标准、热爱学习，工作认真负责；
3、踏实勤奋，热爱学习，工作认真负责；
4、注重个人素质的提升，品格正直、谦虚有礼；
5、能适应短期的出差，对工作有热情。

B) 岗位职责：
1、了解行业及客户情况，分析培训需求；
2、银行客户市场的开发与维护；
3、协助策划部根据客户需求提供个性化培训方案；
4、负责培训前、培训中、培训后的各项事宜跟进。

C) 薪酬待遇
1、月薪2000-3000元起+优厚的绩效提成+绩效奖金；
2、五天工作制，符合国家劳动法律、法规的所有福利待遇。

三、岗位设置：【讲师运营师】

A) 职位要求：
1、大专以上学历、20-30岁、女性；
2、普通话标准、英语熟练者优先；
3、工作细心、周到、个人素养高、品格正直；
4、学习能力强、具有极强的团队合作精神；

B) 岗位职责：
1、寻找评估优秀的咨询、培训讲师，满足公司业务需求；
2、配合商务部和培训部，处理跟讲师之间的各项事务。

C) 薪酬待遇
1、月薪2000元起+餐补；
2、五天工作制，符合国家劳动法律、法规的所有福利待遇。

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