和邦胜任素质（胜任力）模型库
和邦核心素质（胜任力）模型框架分为四个模块，为客户通用素质建立提供支持，并针对客户所处的不同行业与企业战略与文化进行细化，形成组织的共享价值观。利用“种瓜得瓜”原理，从平衡计分卡的角度深入去破解公司成长的胜任力（胜任素质）密码，寻找实现企业高绩效的DNA。从战略、客户、员工以及流程等因素进行衡量，从而形成和邦特有的胜任力（胜任素质）词库。
和邦在核心素质（胜任素质）模型框架的基础上建立了四大类素质模型库，形成强大的素质编码支持。
和邦通用胜任素质（胜任力）辞典
和邦将胜任力模型（胜任素质模型）辞典分为两种模式：通用素质库、岗位与职能素质库。其中通用素质库综合考量了行业特性以及企业成长阶段性因素，并结合企业文化和战略进行梳理，包括不同管理层级的通用素质库；岗位与职能素质库则更加具体。
基于和邦胜任力（胜任素质）库，我们能够为客户提供一体化的服务——为企业量身定制企业胜任力（胜任素质）辞典，包括：核心/通用素质层面，管理层通用素质层面，岗位职能素质层面。多角度、立体化定制适应企业特征的素质辞典，指导企业人力资源管理实践。
和邦胜任力模型（胜任素质模型）结构
和邦胜任素质模型（胜任力）结构总共分为两个层次：
第一层次：胜任素质（名称和定义描述）；
第二层次：高效行为与低效行为指标（提出明确的衡量标准）。
