| 培训课程及咨询项目 | 受益客户 |
|---|---|
| 业务驱动的人力资源规划 (战略人力资源管理) |
红塔集团、云南烟草(000538)、传化集团(002010)、 华立集团(600097)、特变电工(600089)、远州集团、 中外运（600270）、清华总裁班、中国农业发展银行、 徐州润东、23冶建设集团、畅翔科技、超大集团 |
| 企业人才发展与接班人计划 (企业大学与员工培训体系建设) |
远州集团、华立集团、奥康集团、北大青鸟（600076）、 尚德集团、兴业证券、UT斯达康 |
| 胜任素质管理 (素质建模与人才测评) |
南方电网、宝钢集团(600019)、神龙汽车（000665）、 郑州电缆、杭州商业银行、欧尚集团、润物控股、前沿讲座 |
| 绩效管理体系建设 (经营者绩效评估) |
海信集团（600060）、宝钢集团、厦门钨业(600549)、 乌鲁木齐国资委、宁波富达集团（600724） |
| 卓越领导者胜任素质训练 (领导力发展) |
红塔集团、云南烟草、中国联通（600050）、中国移动、 中外运、奥康集团、北大青鸟、江苏省检验检疫局、 华立集团、连云港港务公司、青春宝（000070）、 中科英华、清华总裁班、江苏省政府印刷公司 |
| 成长型企业的人才发展、组织管理与文化建设 (含集团型企业母子公司管控) |
特变电工、华海药业(600521)、神华集团（601088）、 中科英华（600110）、远州集团、华立集团 |
| 非人力资源主管的和人力资源管理 | 宝钢集团、海信集团、上海联洋房产、国华浙能、 千色店、超大集团 |
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