才能评鉴法
和邦咨询 admin 2010年9月17日
文件名称：才能评鉴法
文件描述：人力资源管理可增加企业组织的价值，帮助个人与组织提升现有绩效。本书所描述之能力着重于找出可衡量与可发展的人性特色，加上适时的工作/员工配对，便可预测优良的工作绩效与满意，以避免种族、年龄、性别、文化或资格的歧见。这种能力评估方式更公平、更自由且更有效。能力提供一种共同的语言与方法，可整合所有人力资源的功能于服务 --- 任聘、绩效评估、职涯发展接班人计划、训练与发展，以及薪资报酬 --- 帮助员工、雇主甚至全社会能够迎接与面对未来的挑战。
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