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严正老师为渤海装备机关领导进行学习型组织建设实务培训

认知自我，主动积极

——7月14日严正老师为渤海装备机关领导培训

　　2009年7月14日，阴天，间有小雨。恶劣的天气丝毫不影响集聚在中石油集团渤海装备制造公司会议室里的学员的高涨兴致。结合对渤海装备人力资源现状和问题的系统诊断，应负责领导邀请，严正老师特别为渤海装备机关领导们安排了本次为时三个小时，题为《学习型组织建设实务》的专题培训。

　　与上周进行的两次培训以讲授为主互动为辅不同，在对学习型组织的内涵进行详尽介绍之后，缜密论证了建立学习型组织必要性，之后，严正老师便用“MBTI行为风格测验”将培训的气氛推向高潮。在严正老师的辅导之下，各位机关领导积极互动，表现出对自己以及周围他人测评结果的极大兴趣，一改平日工作时的严肃。时不时，会议室传来的阵阵欢快的笑声都会引起走廊里其他人好奇的侧目。

　　通过一系列的测评工具，结合对星巴克等经典案例的引用，严正老师通俗易懂地将构建学习型组织的五项修炼——自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，团队学习，系统思考，很好地传达给学员。

　　培训尾声，严正老师怀着饱满的感情，带领学员一起略读了《奥巴马的就职宣言》和《任正非给员工的一封信》，观看了《阿里巴巴CEO马云论企业文化》的视频，引用名人名企的观点和案例，不同角度进一步论证人力资源各项制度的建设必须与核心价值观相配套，以引导和改变员工的行为与企业倡导的行为保持一致。
　　最终，本次培训在学员们“认知自我，主动积极”的声音以及热烈的掌声中成功结束。