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严正老师—胜任素质模型构建与应用高级研修班圆满结束

    2009年12月11-12日，由深圳和邦咨询举办的胜任素质高级研修班课程《胜任素质模型构建与应用》在华侨城鸿波酒店顺利开课， 本次课程由和邦咨询首席顾问----严正老师主讲。本次课程吸引了来自全国各地各知名企业的四十多名人力资源管理者。
    本次课程严老师从胜任素质的起源、发展及意义着手，进而分析胜任素质模型的价值、意义，重点讲解如何运用不同的方法与工具构建胜任素质模型，详细讲解如何运用演绎法（专家小组讨论）、归纳法（BEI访谈技术）这两大方法来构建胜任模型及流程与步骤，以及如何使用标杆模型、问卷调研和胜任素质词典等工具来辅助并完成模型构建，第二天的课程重点讲解胜任素质模型在人力资源管理的运用，包括了基于胜任素质模型的人才评价与任用、培训体系设计、人才梯队建设、绩效管理与薪酬设计、组织变革与文化建设，深入浅出地强调了借助胜任素质模型加强和改善人力资源系统的益处，内容详实，案例充足，参考性强。
    短短两天时间，对于胜任素质模型这个工具，严老师用一个学者的态度进行了理论高度的阐述，而又以一个实际工作推行者的身份，将理论的学术问题流程化、标准化、量化加以实践，并且用大量的工作实例加以论证，同时带动现场人员的互动、现场演练，引发大家的思考，并不断解答受训人员的疑问，现场热情和满意度极高。课后，还很多学员围着严老师，不停地咨询一些在操作过程中可能遇到的一些困惑，并且表示希望能请严老师到公司授课。